人材関連データ

人材関連データ（単体のみ）

専門職

	2018年 3月期	2019年 3月期	2020年 3月期	2021年 3月期	2022年 3月期
従業員数	7,722名	8,215名	8,582名	8,530名	8,456名
うち女性従業員比率	7.1%	7.7%	8.2%	8.7%	8.9%
採用者数（新卒）	133名	164名	175名	127名	151名
採用者数（中途）	598名	727名	683名	397名	451名
年間労働時間（平均）	2,356.1	2,345.5	2,307.6	2,215.3	2,250.9
有給休暇取得日数（平均）	10.9	11.3	12.8	11.1	11.3

総合職

	2018年 3月期	2019年 3月期	2020年 3月期	2021年 3月期	2022年 3月期
従業員数	995名	1,030名	1,065名	1,077名	1,057名
うち女性従業員比率	15.6%	15.5%	16.0%	16.1%	16.2%
管理職数（所課長以上）	381名	395名	457名	459名	455名
うち女性管理職比率	1.6%	2.3%	2.6%	2.6%	2.9%
採用者数（新卒）	42名	53名	50名	53名	38名
採用者数（中途）	14名	25名	33名	5名	8名
年間労働時間（平均）	2,179.9	2,164.9	2,109.6	2,137.8	2,204.1
有給休暇取得日数（平均）	7.4	7.5	7.8	8.2	8.5

• ※総合職については、管理職の残業時間のデータ取得が可能になった2018年3月期より集計しています。

障がい者雇用率（各年度6月時点の実績）

	2018年 3月期	2019年 3月期	2020年 3月期	2021年 3月期	2022年 3月期
障がい者雇用率（各年度6月時点の実績）	2.2%	2.0%	2.5%	2.5%	2.4%

男性従業員の育児休業等と育児目的休暇の取得割合

算定期間である 公表前事業年度の期間	2022年4月1日～2023年3月31日
取得割合	40%

• ※取得割合は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の割合を算出しています。