障がい者雇用の成功事例として注目される「KONOIKE長泉モデル」をご紹介
（前編）

　こんにちは。鴻池運輸 広報室に新しく加わったAOと申します。
　今回は障がい者雇用の成功事例としてKONOIKEグループ内で注目される、長泉流通センター営業所（以下長泉流通センター）の取り組みを前編・後編の２回に分けてお届けします。

　静岡県駿東郡長泉町に位置する長泉流通センター。大手スーパー向け物流センターとして、生鮮食品及び飲料・菓子などを幅広く取り扱っています。
　KONOIKEグループで最も障がい者雇用数と定着率が高く、グループ内で注目を集めています。
　その採用と人材定着の秘訣はいったいどこにあるのか！？紐解いていきたいと思います。

　今ではKONOIKEグループ内で成功モデルとして注目される長泉流通センターですが、障がい者雇用を開始した当初から上手くいっていたわけではありません。
　長年の試行錯誤を経てたどり着いたのは、２つの大切な事柄でした。一つは、「働く人の希望と業務内容のミスマッチを防ぐこと」、そしてもう一つは「安心して働き続けられること」です。
　ではさっそく、具体的な取り組みを見ていきましょう。

　初めは、業務内容と応募者の特性や希望などがマッチしづらく、雇用が定着しませんでした。そこで始めた取り組みは……

①　一人ひとりの特性を理解している障がい者支援関連団体との連携
　地域の障がい者支援センターや特別支援学校などを通じて採用をしています。
　それらの団体は障がい者一人ひとりの特性をよく理解し、ご家族や関係者と上手く連携できるようにサポートしてくれるため、
　定期的な情報交換などから良い関係を築くことで、営業所に合う人材を紹介してもらえるようになりました。

②　インターンの実施とご家族の理解
　就職希望者全員に１週間～10日ほどのインターン期間を設けており、仕事内容を覚えて自分で働けるかどうか、また体調や体力に問題が無いかなどをお互いに確認し、ミスマッチを防いでいます。また本人だけでなく、ご家族にも職場を見て理解してもらうことも大切なステップです。

　「誰もが安心して長く働ける」言葉にすると簡単ですが、具体的にどうしたら良いのでしょうか？「職場づくり」について聞いていきましょう。
　長泉流通センターの工夫とは……

　① 安心して助けを求められる呼び出しブザー
　異常や体調不良を自分から発信することが苦手な方もいるため、助けを求めるブザーを一人ひとりに渡して活用しています。

②　柔軟な就労時間の工夫
　「集中力が続かない」、「久しぶりの仕事で体力に自信がない」など、さまざまな背景を持つメンバーに合わせ、コアタイムを含む就労時間の調整は柔軟に対応しています。

③　サポート体制
　障がいのある社員をサポートする、障害者職業生活相談員の資格を３名が取得しているほか、上級救命講習や車いす避難訓練など、万が一に備えたサポート体制を整備しています。また職場までの案内板は誰でも分かりやすいように色分け表示しています。

　ここまでご紹介した長泉流通センターの取り組み、いかがでしょうか？
「誰もが安心して働ける職場とは、このように丁寧につくられていくんだ」と感じました。
　雇用するだけでなく、一人ひとりの特性に寄り添い、ミスマッチを防ぎ、働き続けられる環境を整えることが大切なんですね。
　人を大切にする姿勢が、結果として成功につながっているのが印象的でした。
　さて、後編では長泉流通センターで実際に働くメンバーの声を聞いてみたいと思います！

　ぜひ「障がい者雇用の成功事例として注目される『KONOIKE長泉モデル』をご紹介　後編」もご覧ください。
（後編へ続く）https://www.konoike.net/journal/detail/nagaizumi_kohen.html

鴻池運輸（株）東海支店
長泉流通センター営業所
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FAX:055-988-1510
https://www.konoike.net/company/network/tokai/

AO
2025年秋からの広報室新メンバー
メインは社内広報担当
ときおりジャーナルにてKONOIKEグループの魅力を発信予定
よろしくお願いします！