障がい者雇用の成功事例として注目される「KONOIKE長泉モデル」をご紹介
（後編）

　こんにちは。鴻池運輸 広報室に新しく加わったAOと申します。
　今回は障がい者雇用の成功事例としてKONOIKEグループ内で注目される、長泉流通センター営業所（以下長泉流通センター）の取り組みを前編・後編の２回に分けてお届けします。

※【前編】はこちら：https://www.konoike.net/journal/detail/nagaizumi_zenpen.html/

　後編では、長泉流通センターで働いているメンバーの声を聞いてみたいと思います。
　ちょっとその前に！
　まずは障がいのある社員がどのような業務を担当しているのかご紹介します。

　長泉流通センターのメンバーは考えました。障がいのある社員にどのような職場、業務を担当してもらうのが良いのか？そして「空容器の整理」という業務に着目しました。各メーカーからの納品時に集まる商品用ケースを、メーカーごとに仕分け整理する業務です。シンプルで、かつ健常者と仕事の成果に差が出にくいところがポイントです。現在、障がいのある社員22名のうち16名が空容器整理を担当しています。また、その他に商品の仕分けやPC入力、電話対応など、特性に合わせた配置も増えてきています。

　では、実際に長泉流通センターで働くメンバーの声を聞いてみましょう！

　障がい者雇用・育成に携わる田中さんに聞いてみました。
　「障がいのある社員の受け入れの当初から、空容器職場を担当しています。一緒に働くメンバーは、任せた仕事をしっかりこなしてくれるので、仕事のスピードは健常者と変わりません。一方で、話すことが苦手など、それぞれに個性があるので、そこをしっかりサポートして安心して働いてもらえるような職場づくりを心掛けています。」

　2022年6月入社の中村さんはこう話してくれました。

「空容器の洗浄・シールはがしを担当しています。障がい者は健常者と比べて理解されづらい部分もあるのですが、職場の皆さんは優しく、私たちを理解してくれるので、入社して良かったなと思います。普段作業している職場は夏場にとても暑くなるので、万が一体調不良者が出たときに助けられるよう救命講習の受講にもチャレンジしてみたいです。」

　2025年1月に入社した今井さんにも話を聞きました。

「空容器を運ぶ業務を担当しています。力仕事が好きなのと、自分のペースで業務を進められる点が自分に合っていると感じています。容器を動かしてスペースが空くと『ここまでできたな』と達成感がありますね。」

　自分らしく働く長泉流通センターの仲間の声をご紹介しました。
　単なる雇用ではなく「個々を生かす雇用」を実現している点が非常に印象的です。空容器整理のように成果が見えやすく、適性に合った業務を設計することで、業務効率と社員の満足度を両立しているのではないでしょうか。
　田中さんの「仕事のスピードは健常者と変わらない」という言葉からは、適切な業務設計により一人ひとりの力が最大限に発揮できるのだと感じます。中村さんの「理解してくれる職場で良かった」という声や、今井さんの「達成感がある」という実感は、働く側のモチベーションと定着につながる重要な要素ですね。
　企業として、個々の特性に応じた業務設計と環境整備を行うことが、結果的に組織全体の力を引き出すことにつながるのだと改めて実感しました。皆さんはどのように感じられましたか。

　KONOIKEジャーナルでは、これからもKONOIKEグループのさまざまな取り組みをご紹介していきます。

鴻池運輸（株）東海支店
長泉流通センター営業所
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AO
2025年秋からの広報室新メンバー
メインは社内広報担当
ときおりジャーナルにてKONOIKEグループの魅力を発信予定
よろしくお願いします！