ありません。ただし、自動車運転免許は通勤や社用車での移動時に必要となることが多いため、入社前の取得をおすすめしています。入社後に業務で必要な資格があれば、教育・研修など会社のサポートを受けながら取得していただけます。
※国際物流の業務を行う上で、通関士の資格は必須ではありません。当社の場合、「通関士」の職に従事するのは総合職社員ではなく、主に専門職社員です。総合職社員も知識の一つとして取得が推奨されています。

約3週間の新入社員研修終了後、各支店・営業所に教育配置となり、実際の勤務がスタートします。なお、入社後の教育配置先（最初の配属先）は必ず支店・営業所となっており、最初から本社間接部門（人事部・総務部など）に配属されることはありません。入社後2年間はOJT期間となり、OJTリーダーの指導計画を基に育成が行われます。

現在、海外勤務中の総合職は約30名です。30代以上の役職者がメインで、海外拠点の管理者として駐在するケースが多く、業務知識に加えて組織運営・管理能力が必要となるため、入社後まずは国内の拠点で経験を積んでいただきます。

国際物流や海外駐在などが挙げられます。それ以外にも、海外からの研修生受け入れを行っている営業所や外資系企業と取引を行っている部署でも外国語に触れる機会があります。ただし、そのような部署でも語学力はあくまでも"ツール"であり、それ以上にコミュニケーション力が重要視されます。しかし、今後ますます加速する経済のグローバル化と、海外の売上・利益を伸ばしていくために、語学力の必要性はこれまで以上に高まっています。入社後は英語研修のほか、全社員を対象に英語力測定テストが定期的に実施されています。

入社後、係長から副長の役職を経て、早い方で30代前半で営業所長または課長へと昇進します。ただし、社内での成績等も関係するため昇進のタイミングは人によって異なります。

まずは内定後、現場見学や事業本部説明会を通して各事業の理解を深めていただきます。その後、入社前の面談時に、配属希望事業のヒアリングを行います。配属先は本人の適性や事業計画もふまえて決定するため、希望に沿わない場合もありますが、可能な限り希望を叶えられるよう配慮しています。また、入社後は毎年1回実施する「人事申告制度」を利用して希望を伝えることができます。

採用時は全国型の総合職となりますので、KONOIKEグループの全拠点に配属・異動の可能性があります。入社前の面談時に初期配属勤務地の希望があればヒアリングを行います。配属先の決定においては希望事業や適性を重視しますので、希望通りの勤務地になるとは限りませんが、可能な限り希望を叶えられるよう配慮しています。

入社後に結婚、介護、育児などの事由で全国転勤が難しくなった場合、総合職から地域総合職へ職種転換することができます。
※新卒での地域総合職採用は行っていません
地域総合職は、一定地域内（本人が希望する都道府県および隣接する都道府県内の拠点）のみで異動が行われます。所課長までのキャリアステップはありますが、待遇や手当は総合職と一部異なります。なお、事由が解消した際は地域総合職から総合職への再転換も1回限り可能です。