ぜひ当社コーポレートサイトのニュースやKONOIKEジャーナルをチェックしてみてください！直近のプレスリリースや、様々な取り組みについて紹介しています。

総合職は事務作業やルーティン業務にとどまらず、現場スタッフやお客さま、関係会社など多くの人とコミュニケーションを取り、調整しながら進める業務が主となります。新入社員のうちは、実際に現場に足を運んで学ぶ時間が特に多いかもしれません。
ぜひ社員インタビューや社員密着動画もご覧ください！

業務の幅が広い分、様々な方面に目を配り、責任感を持って業務にあたることが求められます。ただし一人ですべてを解決しようとしたり、過度にプレッシャーを感じたりする必要はありません。現在活躍している先輩社員たちも、上司や現場スタッフ、お客さまなど多くの方々から力を借りて、時には失敗しながら成長してきました！

どの拠点であっても総合職業務の基本は「安全・品質・業績」の3つを軸とした管理であることに変わりありません。
異なる点をあげるとすれば、請負はお客さまの工場構内で働くケースがほとんどのため、お客さまのルールに合わせて安全や品質を管理することが求められます。

業務調整や契約交渉など、日々お客さまと密接に関わりながら仕事をすることになります。安全対策や生産性向上など、お客さまと一緒に活動する取り組みも多くあります。
お客さまと常に近い距離にいるからこそ、時代や状況と共に変化するお客さまのニーズを敏感に察知し、柔軟に対応することが求められます。

海外勤務に年次の基準は特にありません。現在約40名の総合職社員が海外拠点に駐在していますが、業務知識に加えて組織運営・管理能力も必要となるため、国内拠点で経験を積んだ年齢30代以上の社員がほとんどです。
語学力以外に、文化や環境・商習慣・法律の異なる土地で生活しビジネスを行うバイタリティも求められます！

入社前の面談で、初期配属を希望する事業とエリアをヒアリングしています。事業・エリアともに確約はできませんが、参考として2025年入社者に関しては9割以上が希望通りの事業、8割以上が希望通りのエリアに配属となりました。
入社後は人事申告書などを通じて、定期的に希望のヒアリングが行われます。

あくまでも平均ですが、およそ5年に1回の頻度で異動があると考えてください。関東・東海・関西エリアを中心に全国に拠点を持つ会社なので異動に転居を伴うケースもあれば、転居無しで近隣の拠点に異動するケースもあります。
入社後に介護・育児等の事由で全国転勤が難しくなった場合、異動が一定地域内に制限される地域総合職への転換も可能です。

本社の間接部門へ異動する可能性もあります。新卒入社の総合職社員は必ず現場(事業部門)を経験し、将来的に間接部門に異動した際も、現場での経験を活かして全社的な施策を実施することが求められます。間接部門から再び現場に異動するキャリアもあります。
なお、総合職社員のうち間接部門で働く社員数は全体の約2割です。

どの部署であっても、総合職の所定労働時間は【実働8時間・休憩1時間】で統一されています。ただし、始業時間と終業時間は部署によって異なります。
【例1】始業8:00、終業17:00（休憩12:00～13:00）
【例2】始業8:45、終業17:45（休憩12:00～13:00）

総合職全体の平均残業時間は月25.2時間です（2024年度実績）。各部署の業務や取り扱う製品・サービスの特性によっては繁忙期と閑散期があったり、突発的な対応で一時的に残業時間が増えたりすることはあります。
業務の効率化や、始業・終業時間をずらす時差出勤を取り入れるなど、残業時間を減らすための工夫をしています。

年間休日125日に加え、有給休暇の平均取得実績は8.7日です。事前に業務の段取りをしておき、有給と連休を組み合わせて海外旅行に行く社員もいます。
また、育児休暇の取得も推進されています。女性の育休取得率は100％ですが、男性の育休取得率も徐々に向上しています。
（数値はいずれも2024年度実績）

総合職社員全体の女性割合は2割に満たない程度ですが、近年は新卒入社者の約3割を女性が占めることもあり、女性社員の人数は徐々に増えています。間接部門だけでなく現場や事業部門で管理職となった女性社員や、産休・育休から復帰した女性社員もいます。
性別に関係なく、すべての社員が活躍することを期待されています！

現場配属の場合、現地での確認や対応が必要となる業務が大半を占めるため、テレワークは難しく、原則出社となります。間接部門などの現場を持たない部署では、必要に応じてテレワークが活用されるケースもあります。

公共交通機関を使用して通勤できる拠点が多いですが、利便性が良くない拠点ではマイカー通勤も可能です。
服装は部署により異なりますが、スーツもしくはオフィスカジュアルで通勤し、勤務時は会社から貸与される作業着に着替えるケースがほとんどです。

「チャレンジングな社風」が挙げられます。現状維持だけで満足せず常に進化していく当社では、社員一人ひとりが主体性をもって課題解決に取り組む姿勢が求められます。
若手社員アンケートや管理職社員アンケート、エントリー後にマイページ限定で公開している社員座談会動画からも、当社の社風を感じ取ってください！

同期社員は入社前のイベントや新入社員研修を通じて懇親を深め、プライベートで交流することも多いです。その他に近隣拠点の社員交流会や、他部署と協業して業務を行うケースなど、自部署以外の社員との交流機会もあります。
人脈を広げることが仕事においてプラスに繋がることもあり、積極的な交流が推奨されています！

借上の独身寮や社宅制度があるため、自宅から通えないエリアに配属となった場合や、転居を伴う異動があった場合も、自己負担額をおさえて住居を借りることができます。※制度利用には基準があります
その他、社員のワークライフバランスや資産形成、健康促進のための各種福利厚生制度も充実しています！

Excelを業務で使用することが多いため、操作に慣れておくことをおすすめします。また、入社後も定期的に英語力測定テストが実施されるため、英語の勉強はぜひ継続してください。
なお、内定者には基本的なビジネススキルやITスキルを学ぶことができるeラーニングを入社前にご案内予定です。※受講は任意となります

入社後約3週間実施される新入社員研修は、学生から社会人への意識転換が主な目的です。スタートアップ研修のほか、社内制度やビジネスマナーなどの座学が中心となります。現場や実務に関する知識の習得は、配属後にOJTを通じて学びます。
その後も入社半年後のフォロー研修をはじめ、定期的に研修が行われます。

総合職として求められる主体性、チャレンジ精神、コミュニケーション能力などを面接で重視しています。
面接は企業が学生を一方的にジャッジする場ではなく、お互いに相互理解を深める場ですので、自分自身を偽らず自然体で臨まれることをおすすめします！

インターンシップ期間または本選考内定後の期間に、現場で働く総合職社員との座談会や、現場見学などを開催しています。
実際に社員から話を聞くことで仕事内容の解像度を高めるとともに、社員の人柄や雰囲気を感じ取ることができます。

専門職は各拠点ごとに採用活動を行っています。専門職への応募を希望される場合、人事・勤労部まで個別にお問合せいただくか、学校に専門職の求人票が届いていればそちらの内容をご確認ください。専門職採用サイトに記載の情報もぜひご覧ください。
なお、入社後に総合職から専門職に職種転換する制度はありません。