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様々な事業を展開する鴻池運輸で視野を広げ、その適性を見出すため、
当社で勤務いただく方には必ず入社から数年の間にいくつかの現場を経験いただく
「ジョブローテーション」の仕組みがあります。そのイメージをご紹介します。
入社前に個人面談実施
本人の希望、適性及び、事業計画をもとに最初の配属先が決定
最初の配属先は本社以外の各支店、営業所です
7年間で2部署以上の経験を推奨。定期的に上司とキャリアに関する面談を行い、ジョブローテーションすることで、理想のキャリアが描ける働き方を見つけます。
年に1度、人事部門責任者に直接希望を伝えることができる「人事申告制度」もあります。